U heeft die stapel cv’s op uw bureau liggen, en dan? Het lezen van de cv’s en brieven, en vervolgens het voeren van de gesprekken kost veel tijd. Facilityjob heeft ervaren mensen beschikbaar die gewend zijn om met grote aantallen sollicitanten te werken; deze op de juiste manier te selecteren zodat u alleen nog afrondende gesprekken hoeft te voeren met sollicitanten die voldoen aan het gewenste profiel maar ook passen bij uw organisatie.

Het selecteren van de juiste mensen is een vak apart. Hier is de kennis en ervaring voor nodig om te zorgen dat de juiste mensen voor de functie worden geselecteerd. Vooraf wordt met de opdrachtgever overlegd welke aspecten van belang zijn voor deze functie om hier vervolgens de selectie op te baseren.

Er wordt gebruik gemaakt van een gestructureerd interview, wat betekent dat de vragen vooraf aangepast zijn aan de functie en dat alle kandidaten dezelfde vragen gesteld krijgen. Door middel van het houden van een gestructureerd interview met behulp van de STAR methodiek wordt de validiteit van dit selectie-instrument aanzienlijk verhoogd. Na afloop van het gesprek ontvangt u een rapportage die op een heldere manier de belangrijke aspecten van de functie koppelt aan de kandidaat.

U heeft misschien een interne kandidaat die u mee wilt laten doen in de selectieprocedure? Geen probleem. Ook is het mogelijk om een interne kandidaat in deze selectiegesprekken mee te nemen om zo een helder beeld te krijgen en te kunnen vergelijken met de andere kandidaten.

Facilityjob verzorgt de werving van uw facilitair professional.

U ontvangt een uitgewerkt wervingsadvies over de inzet van geprinte en digitale media & (sociale) netwerken en Facilityjob voert het advies voor u uit. Wij gebruiken hiervoor ook ons netwerk om zo de juiste mensen te vinden.

Om tot een juist wervingsadvies te komen is het belangrijk om de ideale kandidaat en de doelgroep vast te stellen. Wij doen dit door samen met u in gesprek te gaan om uw wensen, de functie en uw organisatie te bespreken. Hierbij zullen zowel de harde eisen als opleiding en werkervaring maar ook het type persoon en persoonlijke kenmerken worden besproken.

Op basis van deze input kan een persoonlijk wervingsadvies gemaakt worden waarin wij u de juiste kanalen presenteren om zo de juiste kandidaat te kunnen vinden. Op basis van onze expertise en ervaring worden alleen de juiste media gebruikt waardoor u de juiste mensen kunt bereiken en zodoende geen onnodige kosten maakt.

Bij het uitvoeren van het wervingsadvies zullen wij zowel ons interne netwerk, onze website en externe media gebruiken. Ons voordeel hierin is dat wij samenwerkingsverbanden hebben met deze externe media waardoor wij u een voordelig tarief kunnen bieden.

Onze diensten zorgen ervoor dat u profiteert van kwaliteit, snelheid, en tijdsbesparing tegen een goede prijs.

• U maakt gebruikt van onze expertise en ervaring om tot het beste resultaat te komen.
• U bespaart tijd, een procedure zelf uitvoeren kost uw hr-afdeling gemiddeld 100 uur.
• Wij werven met uw logo waardoor de zichtbaarheid van uw organisatie nu en in de toekomst wordt vergroot.
• Doordat wij verschillende samenwerkingsovereenkomsten met media hebben bespaart u kosten.
• Wij hebben een uitgebreid netwerk en een database met kandidaten.
• Wij leveren kwaliteit, u hoeft geen tijd meer te verdoen met onnodige telefoontjes, mailtjes en gesprekken.
• Door onze focus op het vakgebied facilitair kunnen wij de juiste mensen aantrekken.
• Wij hebben ervaring met het verwerken van grote aantallen sollicitaties waardoor de kandidaten op korte termijn en op de juiste manier te woord gestaan worden.
• U krijgt een samenvatting van de analyse van de kandidaten die bij u op gesprek komen om zo tot een goede vergelijking te komen.